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Estimados(as) maestrantes:
Es un honor compartir experiencias de aprendizaje que apoyen el crecimiento cognoscitivo, que nos conduzcan a precisar el tema a investigar y desarrollar la propuesta, plasmada inicialmente en la estructura del método científico.
Como trabajo colaborativo recuerden que nuestro primer encuentro verso sobre las competencias que debe desarrollar el individuo para desarrollar procesos investigativos al igual que la difusión de resultados, haciendo hincapié tanto en la cultura investigativa como en los beneficios de las nuevas tecnologías.
El contenido a desarrollar en este seminario está conformado por: desarrollo de competencias requeridas para la investigación académica científica y para el diseño de proyectos en el área del factor humano. Asesorada en la elaboración del proyecto. Establecer el tema del proyecto a realizar: el propósito u objetivos a lograr. Definir el problema, su pertinencia con el día de la gestión del factor humano y su factibilidad de ser resuelto o aplicado. Establecer los fundamentos teóricos, filosóficos y epistemológicos que sustentaran la investigación. Definir: tipo y diseño de investigación, y las fases en que será realizada. Ámbitos: físico, geográfico, económico, social, otro punto calcular la población y la muestra. Diseñar, validar y determinar la confiabilidad de los instrumentos para la recolección de data. Referenciar correctamente las fuentes bibliográficas.
Como compromiso adquirido recuerden "colgar" en la pizarra virtual la temática que aspira a desarrollar como trabajo de grado. Para ello, inscríbase en el blogspot, coloque su foto, llene los datos de su perfil y pegue su aporte como comentario a esta entrada.
NOMBRE DE MI TRABAJO DE INVESTIGACION:
ResponderEliminarPLAN ESTRATEGICO PARA MEJORAR LA MOTIVACIÓN DEL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA COMISIÓN ASESORA DEL PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES DE LA UNELLEZ BARINAS
Titulo de mi trabajo de investigacion " Estrategias de Motivacion Laboral, Para optimizar el Clima Organizacional en la Empresa Mixta Socialista Lacteos del ALBA (EMSLA) ubicada en Barinas edo Barinas.Una organización donde los empleados se sientan a gusto, se les tome en cuenta, se les valore, se les incentive, el clima organizacional es y será óptimo y por ende el personal y la empresa saldrán beneficiados, en caso contrario cuando sus empleados son obviados, para dedicarse solo a la productividad de la empresa el clima en esta organización es denso, se labora con recelo, y no se logran las expectativas que toda empresa bien formada amerita lograr para el bien de una sociedad tomando en cuenta que el recurso humano es la base fundamental de toda empresa dentro de las organizaciones son muchas las variables a tratar cuando se toca el tema relacionado con el recurso humano pero invariablemente, el grado de motivación, factor interno requiere mayor atención por cuanto Brunet (2001) ratifica que el hombre se conecta de una manera productiva con las organizaciones sobre la base de muchos tipos de motivaciones; su satisfacción intima y la eficacia decisiva de la organización depende solo en parte de la naturaleza de su motivación.
ResponderEliminarPropuesta de tema de tesis INFLUENCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DEL COMPLEJO HIDROELÉCTRICO JOSÉ ANTONIO PÁEZ.
ResponderEliminarDESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES QUE FACILITEN EL DESEMPEÑO EN LA INFLUENCIA GERENCIAL EN EL SECTOR DE TRIBUTOS INTERNOS DEL SERVICIO NACIONAL INTEGRADO DE LA ADMINISTRACIÓN ADUANERA TRIBUTARIA (SENIAT) EN EL MUNICIPIO BARINAS, ESTADO BARINAS.
ResponderEliminarDAYEL PANTOJA C.I 13.469.188
TEMA DE INVESTIGACIÓN PARA DESARROLLAR COMO TRABAJO DE GRADO:
ResponderEliminarPROCESOS MOTIVACIONALES DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA CLINICA
” NUESTRA SEÑORA DEL PILAR”
BARINAS ESTADO BARINAS
Carla Arévalo C.I:16488287
MARLIN GARCIA C.I. 15.967.855
ResponderEliminarPROPUESTA DE TESIS:
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO DE PERSONAL EN LA EMPRESA MIXTA SOCIALISTA LÁCTEOS DEL ALBA (EMSLA) BARINAS ESTADO BARINAS.
La Gerencia de Recursos Humanos de EMSLA tiene gran debilidad en cuanto al reclutamiento y selección de personal puede en un futuro cerca perjudicar la calidad de las funciones establecidas para cada uno de los miembros de la empresa, el incumplimiento de los objetivos a mediano y largo plazo y por último la productividad y eficiencia buscada por todos los individuos que pertenece a una organización; por ende surge esta idea para ayudar a esta problemática.
Propuesta de investigacion para tesis:
ResponderEliminar"INFLUENCIA DE LA MOTIVACION EN LA CALIDAD DEL SERVICIO PRESTADO POR EL PERSONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL Dr. LUIS RAZETTI, BARINAS ESTADO BARINAS"
Buenas noches, la propuesta de investigación para el Trabajo de Grado es la siguiente: Sistema para la Democratización del Empleo (SISDEM) como método de preselección del personal de trabajadores que ejecutan obras, trabajos y/o servicios temporales en las Empresas Contratistas que laboran para los distintos negocios y filiales de PDVSA Petróleos S.A.
ResponderEliminarPropuesta de Investigacion:
ResponderEliminarAnalisis de la Gestion Gerencial de la Empresa Inversiones Ctrl+V C.A, Barinas Estado Barinas